不知从什么时候开始，一场名为“全解全聘”的改革方式在华东局各站段悄然兴起。所谓的“全解全聘”就是对科室的所有干部全部解聘，这里不包括领导班子成员，再全员竞争上岗。换句话说，在同级别的岗位，可以随便竞争上岗，办公室主任看好人事科长的位置了，就可以报名参与竞争上岗。
青州客运段也在召开班子会研究方案，得到消息的干部们，一时间人心惶惶，纷纷打听别的站段怎么操作的，干部们是如何应对的。得到的答案则是“各显神通！”炙手可热的位置，为了继续留在岗位上，如材料科、人事科等各岗位人员，除了再次对本岗位业务的强化学习外，就开始走关系，找门路，送东西送现金，听说还有送自己的，那当然是陪领导在被窝里学习外语了，真可谓是各显神通。
正当青州客运段在制定“全解全聘”竞争上岗的方案时，一则通知紧急叫停了整个华东局的“全解全聘”改革工作。给出的理由是不
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