基层调研带回来的沉重感受，让杨洛更加深刻地理解了爷爷“用人要准”的嘱托。一支缺乏活力和正义感的队伍，是无法对抗盘踞在莞城阴影里的庞然大物的。他必须尽快从现有的队伍中，筛选出那些尚未被磨去棱角、心中仍存有热血与原则的“真金”。
他没有大张旗鼓地进行人事调整，那样只会打草惊蛇，并将那些潜在的可用之才过早地暴露在对手的视线下。他选择了一种更隐蔽、也更考验眼力的方式——个别谈话，结合情境观察。
第一个被杨洛请到办公室的，是刑侦支队的技术民警张晨。李涛之前的汇报中，重点提到了这个被边缘化的技术专家。
张晨三十出头，戴着黑框眼镜，身材清瘦，进来时显得有些拘谨，但眼神清澈，带着技术人员的专注。
“张晨同志，请坐。”杨洛指了指对面的椅子，语气平和，“不用紧张，就是随便聊聊。我看了你的档案，电子取证方面的奖项拿了不少，是局里这方面的专家
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